حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
قدّر مكافأة نهاية الخدمة
تقدير للعامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص وفق قانون العمل الاتحادي. استخدم الأجر الأساسي فقط دون بدل السكن أو المواصلات أو غيرها. لا يغادر ما تدخله متصفحك.
أدخل أول يوم عمل وآخر يوم عمل وآخر أجر أساسي شهري وأيام الغياب بدون أجر. تطبق الحاسبة المادة 51 من قانون العمل الإماراتي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً بعدها، بسقف أجر سنتين.
ما القاعدة التي تعتمدها الحاسبة؟
تتبع المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أتم سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة مكافأة نهاية خدمة تُحسب على الأجر الأساسي. والمكافأة أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها.
كيف تُعامل أجزاء السنة؟
يمنح القانون مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع المدة التي قضاها العامل في العمل، بشرط إتمام سنة من الخدمة المستمرة. وتحسب الحاسبة خدمتك بالأيام ثم تحولها إلى سنوات، فتُحتسب 3 سنوات و6 أشهر على أنها 3.5 سنة. وإذا قلت الخدمة المستمرة عن سنة فلا مكافأة.
أي أجر تدخل؟
أدخل آخر أجر أساسي شهري. يحسب القانون المكافأة على آخر أجر أساسي استحقه العامل، فلا تدخل بدلات السكن أو المواصلات أو غيرها. وتحول الحاسبة الأجر الشهري إلى أجر يومي بقسمته على 30، وهو الافتراض المعتاد. وقد يطبق صاحب العمل أو الوزارة أجراً يومياً مختلفاً قليلاً في التسوية النهائية.
ماذا عن الغياب بدون أجر؟
لا تدخل أيام الغياب بدون أجر في احتساب مدة الخدمة. أدخل إجمالي أيام الغياب بدون أجر خلال المدة كلها، وتطرحها الحاسبة من خدمتك قبل حساب السنوات.
هل هناك حد أقصى؟
نعم. ينص القانون على ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها على أجر سنتين. وتضع الحاسبة سقفاً قدره 24 شهراً من الأجر الأساسي وتخبرك عند تطبيق السقف.
من لا ينطبق عليه هذا التقدير؟
لا ينطبق على العمال المواطنين الذين تحكمهم قواعد المعاشات والتأمينات الاجتماعية. ولا يغطي العاملين في مناطق حرة لها قانون عمل خاص مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، ولا العاملين بنظام بديل لنهاية الخدمة يقره مجلس الوزراء. ولا يشمل الاستقطاعات التي يجوز لصاحب العمل إجراؤها بموجب القانون.
ما درجة دقة النتيجة؟
هي تقدير للتخطيط وللتحقق من رقم أُعطي لك. وليست حساباً قانونياً ولا مشورة قانونية. وفي النزاع أو التسوية النهائية اسأل وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشاراً مؤهلاً.
كيف يساعد InstantDrive في سجلات الموظفين؟
يحفظ InstantDrive عقد كل موظف وتصريح عمله وهويته الإماراتية ومستنداته معاً، ويقرأ الأرقام والتواريخ بمحرك الأنماط، ويسمي كل ملف بنمط موحد. ويسرد دليل مستندات التوظيف في الإمارات ما يجب حفظه لكل موظف.
المصدر الرسمي: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وزارة الموارد البشرية والتوطين
احفظ هذه المستندات في مساحة واحدة
يحفظ InstantDrive رخصك وهوياتك الإماراتية وعقود الإيجار والفواتير، ويقرأ الأرقام والتواريخ، ويسمي كل ملف بنمط واحد.
افتح التطبيقالأسعار